www.91视频.com員工的高工資從哪裏來?
工資從企業的利潤中來
一個企業，生存（cún）的（de）唯一理由就是創造利潤，有利可圖是一個企業運營（yíng）的意義和目（mù）的（de）。對於在企（qǐ）業工作的員工來說，勞動是謀生的手段，隻有通過勞動為企業創造價（jià）值，企業有贏利，員工才能獲取報酬，才能（néng）有穩定的生活保（bǎo）障（zhàng）。誰為企業（yè）賺得多，誰的工資就（jiù）領得多（duō）。如果你（nǐ）不能（néng）為企業賺（zuàn）錢，隻有被裁員或減薪。
工資從工作績效（xiào）中來
在（zài）當今社會，企業要（yào）想獲得很好的生存和發（fā）展（zhǎn），必須創造價值，而企業價值的獲得靠的就是（shì）員工業（yè）績。通（tōng）常來說，一個成功老板的背後必定有一群（qún）能力卓越、業績突出的員工。老板心中分數很高的職員，也（yě）一定是那些業績斐然的員工（gōng）。當然（rán），他們將獲得豐厚的獎賞，而業（yè）績差的員（yuán）工則隨時會被老板（bǎn）解雇（gù）。高績效是好員工的顯著（zhe）標誌，沒有績效，再聰明的（de）員工也會被淘汰。
工資從職業（yè）精神中來
無論你從事什麽工作，多做一點點，表麵看好（hǎo）像吃虧了，其實並沒有吃虧。因為這樣不僅鍛煉了你的意誌，而且提高了你的工作能力，得到了領導和（hé）同事們的肯定。多（duō）付（fù）出一點點是你必（bì）須好好培養的一種心態、一種精神、一種（zhǒng）良好的習慣，它是你成（chéng）就每一件事的必要因素。因此，無論你從事什麽工作，都必須要求自己比別人多做一點。多做一點不會讓你吃（chī）虧，相反，你獲得的回報會更（gèng）多。
工資從（cóng）卓越的工（gōng）作方法中來
沒有一（yī）個企業（yè）需要墨守成規、不（bú）思進取、不敢改變的員（yuán）工。改進自己的工作方法，創新自己的工作思路是每個員工必須努力去做的事。要想成為最能為企業創造效益的員工，首先你必須具有主動改變（biàn）、主動創新、主動改善的意識和能力。唯有改變和創新才能實現工作效率和（hé）工作質量的新的飛躍。開拓（tuò）創（chuàng）新是人類進（jìn）步的推進（jìn）器，是企業活力的源泉（quán）。企業的（de）經濟效益好了，你的工資也會相應的提高。
工資（zī）從高尚（shàng）品德中來
一個人一生中（zhōng），可能更換過很多不同（tóng）的（de）名片，但是有一張名（míng）片卻始（shǐ）終跟隨著你，時間越久色澤越真，這張名片便是（shì）：你的誠信。誠信不僅是一個員（yuán）工最起碼的道德準則，同時也是一個（gè）員工在職場取勝不可缺（quē）少（shǎo）的美德。忠誠是企業的需要，是老板（bǎn）的需要，但它更是你自己的需要，因為一（yī）個人要靠忠誠來立足於社會，你自（zì）己才是忠誠的最大受益者。不求回（huí）報的忠誠，總能獲得意想不到的回（huí）報。
工資從優質服務中來
一個企業成功的（de）三個秘訣就（jiù）是：服務、服務、服務。現在（zài）企業的競爭，可以說（shuō）就是服務（wù）的競爭。誰的（de）服務做得好，誰就能取勝。“讓客戶滿意，更讓客戶感動”是企業一種全新的工作理念，它（tā）是衡量www.91视频.com（men）成（chéng）功與否的最重要的標準。隻有讓客戶滿意最大化，企業才會不斷地發（fā）展壯（zhuàng）大，員（yuán）工的工資才會最大（dà）化。
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